Cuando se habla de Coaching siempre escuchamos sobre los beneficios directos: mejorar la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo entre otros. Sin embargo, el Coaching, al ser una inversión en capital humano pude generar beneficios económicos y sociales, lo que se denomina externalidades positivas (beneficio que una actividad económica o acción genera a terceros que no están directamente involucrados en dicha actividad. Estos beneficios pueden manifestarse de diversas formas, como mejoras en el bienestar social, económico o ambiental.)

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