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por Geovana Ortega, Presidenta ICF México En la lucha por la igualdad de género y la promoción de la equidad, nos enfrentamos a una pregunta crucial: ¿cómo podemos crear un cambio significativo y duradero? Muchos han argumentado a favor de leyes, reglas y políticas para nivelar el campo de juego, pero ¿es esto suficiente? Creo en la capacidad del liderazgo transformador como catalizador del cambio y deseo explorar con ustedes algunas ideas específicas sobre este

por Geovana Ortega Presidenta de ICF Imagina tener en tus manos una herramienta capaz de transformar radicalmente tu estilo de liderazgo, potenciando tanto tu crecimiento personal como el de todo tu equipo. Eso es precisamente lo que el coaching ofrece a los CEOs que buscan un cambio significativo. En este artículo, vamos a descubrir cómo el coaching puede ser el motor de esta transformación, aplicando técnicas que fortalecen la colaboración, la empatía y el desarrollo

por Geovana Ortega Presidenta de ICF Capítulo México En el entorno empresarial actual, caracterizado por su dinamismo y volatilidad, los directivos se enfrentan desafíos cada vez más complejos que requieren soluciones inmediatas y una visión a largo plazo que garantice resultados sostenibles. El liderazgo prospectivo se convierte entonces en una herramienta clave para lograr los objetivos presentes teniendo claridad de los escenarios futuros posibles. Como coach profesional, he observado como la implementación de ciertas herramientas